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在HR眼中好简历的特征

时间:2019-10-06 05:14 来源: 作者: admin 点击:

  在HR眼中,好简历的特征_简历_求职/职场_实用文档。在 HR 眼中,好简历的特征 一份好的简历能迅速吸引我的眼球,而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎 么才能做一份好简历呢,下面给大家讲几个重点: 1.简历针对性要强 有些应聘的大学生, 递上来的简历看上

  在 HR 眼中,好简历的特征 一份好的简历能迅速吸引我的眼球,而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎 么才能做一份好简历呢,下面给大家讲几个重点: 1.简历针对性要强 有些应聘的大学生, 递上来的简历看上去很厚,翻看之后发现都是他做的一 些科研项目经历和发表过的一些论文,写的还非常详细:时间、任务、结果等要 素一应俱全。 但我就是没找到有关他学生工作、 社团活动、 社会实践之类的描述。 大家可以想一下,我们招聘的是销售岗位,应聘者拿着这样的简历来面试,我们 会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的, 或者说本 来是想做技术的,既然通知让来面销售岗位,那就来碰碰运气。所以,对于拿出 这种简历又不能给出让我信服理由的人,我基本都 Pass 掉了。 而有的学生这方面做得很好, 他甚至把我们公司的 Logo 都打印在了简历上, 而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位” ,而不是像有 些人在这一栏什么都不填,就空着,见到哪个公司就用笔现写哪个公司,参加什 么岗位的面试就现填什么岗位。 所以, 我只要看到求职意向这一栏是手写的简历, 就知道这是一份通用型简历, 那也证明简历的主人没有明确的目标,八成不是合 格的候选人。 所以, 如果你面试的是销售岗位, 那就把你平时参加过的各种社会实践活动, 以及所获得的荣誉写在简历前面,用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住,你 简历上的每句话、 每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。 仔细揣摩下, 哪些东西写上最能体现你的价值?哪些东西写不写都没关系?而哪些东西又是 和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。 现在我还记得一 份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书:篮球裁判、C 本驾照、导游证、二级 面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。 2. 简历要注意细节 有个简历给我的印象很深:封面制作很漂亮,但打开之后,发现一只蚊子尸 体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是,复印的时候没有注意,把蚊子 也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅,但我没有要,因为对于自己的简历这种 代表脸面的东西都无所谓的人,我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。 这种情况还有很多。 比如简历打开浏览了不到半页, 就发现六、 七个错别字, 这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人,结果我反问一句他就答不上来 了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱,黑体、宋体交杂,4 号字、5 号字交 杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错,当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。 上面的这些情况其实都可以避免,简历做好之后,只要认真检查两三遍就绝 对不会出现这种低级失误。 3.写在简历上的内容自己要想清楚 凡是写在简历上的东西, 我建议同学们都要先想清楚再写,不要写一些似是 而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。 我记得,有位同学简历上写着“爱好:读书,游泳,羽毛球” 。我就问他都 读过什么书,他想了半天说,历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一 本书是什么,他又想了半天说是讲拿破仑的,具体什么书名忘了。我就更深入地 问,你通过这本书学到了什么东西,或者有什么感受。这个同学就完全答不上来 了。由此,我就会怀疑,他是真的爱好读书,还是假装爱好而已。 还有位同学, 简历的封面赫然写着 “座右铭: 穷则独善其身, 达则兼善天下! ” 我就问这是你的座右铭吗?他点头称是。我问这句话是谁说的?他一脸茫然。我 再接着问, 这句话表达的是个什么意思?他语无伦次地讲了一堆,最后被我客气 地送走了。 还有个人,简历上写着“暑期兼职 TCL 电视促销员,销售额达 10 万元。 ”我 就问是在哪儿做的促销?他回答在国美。我又问做了多长时间?他回答一个星 期。 我接着问平均每天能卖几台?他回答是 2 台。我又问 TCL 当时哪款电视卖得 最好,每台多少钱?他支支吾吾答不上来。我又问,这 10 万元都是你一个人做 的吗?他挣扎了一会儿,说是三个人。最后才知道,他只是负责在国美门口发传 单。 由此可以看到,凡是大家写在简历上的东西,面试官不看则已,一看就会发 问, 而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么 意思,或者根本没这个经历的话,面试官稍一追问就会露馅。 所以,我建议凡是在简历上写的东西,自己都要非常清楚和了解,哪怕有些 经历有水分,你编也要把来龙去脉编清楚,能蒙过面试官也是一种能力嘛!但稍 微好一些的企业,一般都会有多轮面试,像我们公司就有 5 轮面试,后面几轮的 面试官都是一线销售岗位的主管,经常面试社招销售人员的,对应届生的这些小 花招基本可以秒杀。 所以, 建议大家简历内容一定要实事求是, 对其中的每个词、 每句话都要认真地确认,自己理解后再往上写。 4. 简历内容要具体,忌假大空 经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性 高……”之类的定性类词汇,不是说这些东西不能写,但是每一条都要有事实和 自己的经历来佐证,否则你说什么就是什么,那还要面试官干嘛!面试官的作用 就是通过你的一言一行, 以及你过往的经历,来判断你的素质和能力是否符合公 司标准。 所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上, 这样内容 具体,不空泛,也能让面试官找到提问的方向,让你有更多的机会展示自己。 另一种习惯, 我不知道是什么时候在学生群体中形成的,就是总爱在简历的 页眉或者页脚,或者其他什么醒目的地方,写一句看上去豪情万丈,其实毫无价 值的话。随便摘几条,大家应该很熟悉: “给我一个机会,还您一个惊喜! ” “相信我,没错的! ” “是金子,在哪儿都会发光! ” “我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量! ” …… 我猜想,有些学生是感觉如果不加上这种套话,就会觉得简历没有分量。但 我看到这类话, 心里就有点不爽,面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个 人有自信、敢担当等等,否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写 在简历上没什么帮加大逆周期调节力度,本港台下载观看直播网

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