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你知道什么样的简历对于HR来说是好简历吗?

时间:2019-10-09 04:31 来源: 作者: admin 点击:

  上一周和大家分享了如何鉴别好猎头,今天和大家分享的主题是如何做好一份简历。

  作为猎头,每天浏览大量的简历,见过职场新人简历写的空洞不规范的,也见过工作十几年的人简历仍然乏善可陈,甚至很多内容让人大跌眼镜。

  一般来说,无论是猎头,还是企业HR和Manager,在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好,一般还是会理解有的人可能的确不会写简历,进而抱着试一试的心态给打电话过去,进行简历以外的深入沟通。如果是如果是企业HR或Manager,你的简历写的不够好的话,很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程,再好的戏也出不来啊。

  这两份简历排版的对比,如果你是HR,是不是对于右侧的简历也更愿意多看几眼?简历的形式需要简洁大方,但是也不要太过花哨。

  这样写简单清晰,能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期,或者只写个毕业时间,都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢?

  工作职责最好分条写短句子,千万不要写段落,所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话,不要长篇大论。详细内容,面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。

  1、负责PC及移动端产品需求调研和策划工作,实现2015.07 – 2015.12用户量从1万到10W的增长。

  1、如果变动特别频繁的,可以在每段工作经历中再加一项离职原因:把离职的合理原因写明。因为有些公司明确不招变动频繁的员工,如果你有合理原因(比如公司倒闭),写出来的话也许还有一线、工作内容不是越全越好。有些人在公司做的工作内容可能比较琐碎,比如你是做开发的,但是辅助做了一些运营的工作,如果你以后想专注做开发的话,运营的工作最好不要写出来。因为难免HR或者Manager对这方面工作有concern,给自己带来麻烦。有些岗位,如果是你工作做的越专越好的,就不要把相关性不大的工作也写上去。

  。原因就是我们在一家公司会接触到不同的项目,如果都写在工作经历里面会太过冗长,所以项目经历一般单独拿出来写。形式最好遵循STAR法则:即项目介绍(简单写,几句话带过)、2018本港台开奖记录共有680。Title、项目职责、项目业绩(可以写在项目职责中)

  。一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。宝信软件获签上海电信重,如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。

  所以技术描述一般是IT行业特有的,此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术,例如:

  A:本人好学上进,责任心强;有强烈的团队意识又勇于担当,沟通能力强;对待工作认真积极;专业知识基础扎实,善于学习新知识并形成知识体系;具备良好的职业道德。

  很明显,A的自我评价都是废话,似乎写了很多,但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话,把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚,给HR们提供了非常有用的信息。

  找工作是销售自己的过程,既然是销售,就要尽量突出优化你的卖点。同一件事,用不同的描,述表达的效果会完全不同。

  简历中写到:大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工,在奶茶店帮帮忙,夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上,丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”,让HR眼前一亮,即使面试时候得说实话,但是至少你为自己占得先机。

  很多人可能觉得H5是一种复杂代码,但其实行业已经把它开发成傻瓜式的制作工具了。很多文科生的女孩子,一样能够做出漂亮的简历页面来,只要你足够用心。

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